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gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmensführung

Forderung an Manager von Großunternehmen (Unternehmensverfassung). - 1. Idee: Freiwillige Einbeziehung der Interessen verschiedener Bezugsgruppen der Unternehmung (Konsumenten, Arbeitnehmer, Geldgeber, Gesellschaft) in unternehmerische Entscheidungen. Bei Konflikten ist der Ausgleich Aufgabe der Unternehmensführung (Manager). Innerhalb der kapitalistischen Unternehmensverfassung wird so anstelle des erwerbswirtschaftlichen Prinzips das an moralischen Maximen ausgerichtete Prinzip der g. V. postuliert. Gewinn ist Mittel zum Zweck und nicht letztes Ziel unternehmerischer Handlungen und Entscheidungen. - Die Idee kann als Reaktion auf die Kritik an der kapitalistischen Unternehmensverfassung, der Machtstellung von Großunternehmen und den Legitimationsdefiziten der Managerherrschaft in Publikumsgesellschaften verstanden werden. - 2. Operationalisierung und Implementierung durch Verhaltenskodizes und Instrumente wie die Sozialbilanz. - 3. Kritik: a) Von wirtschaftsliberaler Seite (Milton Friedman): Kollektivistisch und unvereinbar mit den Prinzipien einer freiheitlichen Marktwirtschaft. b) Aus demokratietheoretischer Sicht: Elitär-personalistischer Lösungsansatz. c) Weitere Kritikpunkte: Mangelhafte Operationalität der zu berücksichtigenden Interesseninhalte; pseudo-normative Leerformel. - 4. Bedeutung: Keine Alternative zur Reform der Unternehmensverfassung (Mitbestimmung, Verbraucherpolitik, Publizität, Umweltschutz), aber im Rahmen der Unternehmensethik von Bedeutung.

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