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Personalauswahl
Personalselektion, Entscheidung über die Besetzung einer frei gewordenen, frei werdenden oder einer noch zu schaffenden Stelle aus dem Angebot an internen und/oder externen Bewerbern einschl. der die Personalauswahl vorbereitenden Arbeiten. - Vor der Personalauswahl ist festzulegen, ob die Stelle innerbetrieblich ausgeschrieben oder nur extern angeboten werden soll (Ausschreibung von Arbeitsplätzen). Weiterhin sind die Auswahlrichtlinien zu kennzeichnen (Zustimmung des Betriebsrates, § 25 BetrVG). Um eine möglichst sachgerechte Personalauswahl zu gewährleisten, ist die erforderliche Informationsbasis aufzubereiten. Hier kann auf Stellenbeschreibung, Arbeitsplatzanalyse, Soziogramme, psychologische Tests etc. zurückgegriffen werden (Eignungsuntersuchung, assessment center, In-Basket-Methode usw). - Bei der Personalauswahl wird häufig auf eine Personalberatung zurückgegriffen. - Vgl. auch Personalmanagement, Personalmarketing.
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