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assessment center

im Rahmen der Eignungsdiagnostik (Eignungsuntersuchung) zunehmend eingesetztes psychologisches Testverfahren zur Prognose des Erfolgs potentieller Führungskräfte, in dem neben personenzentrierten Testverfahren v. a. Simulationen der Bewährungssituationen im Vordergrund stehen (z. B. In-basket-Methode). Mehrere Bewerber werden dabei über mehrere Tage hinweg von mehreren Beurteilern begutachtet. Die prädiktive Validität ist i. d. R. höher als bei personenzentrierten psychologischen Testverfahren ohne a. c.

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