Eignungsdiagnostik

psychologische Teildisziplin, die die Zuordnung von Person und Arbeitsplatz/Arbeitsinhalt auf der Basis von Informationen über die Person sowie mit Hilfe von Arbeitsanalysen mit dem Ziel zu optimieren versucht, Eignungs- und Anforderungsprofil deckungsgleich werden zu lassen. - Angewandt bei der Berufsberatung und Personalberatung sowie der Personalentwicklung.