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Arbeitsplatzanalyse

systematische Beschreibung eines Arbeitsplatzes und der für ihn typischen Arbeitsvorgänge zur Bestimmung der physischen und psychischen Anforderungen, die von ihm an den Menschen gestellt werden. - Zweck: Arbeitsplatzbewertung, Verbesserung der Arbeitsbedingungen (Erleichterung des Arbeitsvollzugs), Arbeitsbewertung im Zusammenhang mit der Lohngestaltung, optimale Besetzung des Arbeitsplatzes und Mitarbeiterunterweisung. - Vgl. auch Arbeits- und Organisationspsychologie.

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Weitere Begriffe : schwache Ungleichung(srestriktion) | Quotenkartell | Bezogener | Normalarbeitsvertrag | Kostenverursachung

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