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Fehlzeiten

Abwesenheit der Mitarbeiter vom Arbeitsplatz während der aufgrund arbeitsvertraglicher Vereinbarungen, bestehenden Regeln des Tarifvertrages oder einer Betriebsvereinbarung etc. Anwesenheitspflicht besteht. - Ursachen: (1) motivationsbedingte Abwesenheit (Absentismus); (2) krankheitsbedingte Abwesenheit; (3) sonstige Abwesenheit wie Zusatzurlaub, Fortbildung etc. - Empirische Untersuchungen zeigen eine starke Korrelation zwischen der Entwicklung motivationsbedingter Fehlzeiten und Fluktationsrate (Fluktuation) auf; ist i. d. R. Indikator für Arbeitszufriedenheit und für die Qualität der Personalführung. - Versuche zur Reduzierung bzw. Begrenzung der F.: (1) Fehlzeitenbrief (Betonung der Notwendigkeit der Anwesenheit des Mitarbeiters und Appell an die Solidarität); (2) Fehlzeiten-(Rückkehr-)Gespräch (Motivation und Aufdecken von die Abwesenheit beeinflussenden Schwachstellen im Unternehmen).

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