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Spartenorganisation

1. Begriff: Organisationsmodell (Organisationsstruktur), bei dem die Kompetenz aufgrund sachzielorientierter Segmentierung nach Produkten bzw. Produktgruppen zugeordnet wird. - 2. Charakterisierung: Bei reiner Spartenorganisation entstehen auf der zweiten Hierarchieebene organisatorische Teilbereiche, in denen jeweils die Kompetenzen für eine Produktart bzgl. sämtlicher Funktionen und Märkte der Unternehmung zusammengefaßt sind; vgl. Abbildung. Diese Sparten werden häufig als Profit Center geführt. - 3. Beurteilung: a) Ressourcennutzung: Die Spartenorganisation führt im Vergleich zur Funktionalorganisation in der Tendenz zu einer schlechteren Ausnutzung von Ressourcen, da die Ausstattung sämtlicher Sparten mit den gesamten für ihre Aktivitäten erforderlichen Ressourcen im Vergleich zur Ressourcenauslastung und Nutzung von Vorteilen der Spezialisierung und Größendegression anderer Organisationsformen häufig nachteilig ist. b) Interdependenzprofil: Angesichts der Autonomie der Sparten fehlen weitgehend Interdependenzen aufgrund innerbetrieblicher Leistungsverflechtungen; die Marktinterdependenzen wachsen mit sinkendem Diversifikationsgrad des Produktprogramms der Unternehmung. c) Die Dispositionsfähigkeit wird aufgrund fehlender innerbetrieblicher Interdependenzen positiv beeinflußt. - 4. Modifizierung: In der Praxis wird die Spartenorganisation wegen ihrer Nachteile meist zu einer mehrdimensionalen Organisationsstruktur ressourcen- und/oder marktorientiert modifiziert; funktionale Zentralbereiche (z. B. Werke) sollen v. a. eine bessere Ressourcennutzung und auf einzelne Märkte ausgerichtete organisatorische Einheiten eine höhere Koordination der marktlichen Spartenaktivitäten sicherstellen.

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