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Lohnstrukturtheorie

Die Lohnstrukturtheorie erklärt individuelle und gruppenbezogene Verdienstunterschiede und deren Veränderung durch die Existenz bestimmter Merkmale, wie Ausbildung, Qualifikation, Beruf, Sektorzugehörigkeit, Region, Betriebsgröße, Geschlecht, Alter. Im Rahmen der Analyse der intersektoralen Lohnstruktur werden die Durchschnittsverdienste zwischen verschiedenen Wirtschaftszweigen, bei der intrasektoralen Lohnstruktur die Lohndifferentiale innerhalb eines Wirtschaftszweiges miteinander verglichen. In der Sichtweise der Humankapitaltheorien (Arbeitsmarkttheorien III 3) verursachen Ausbildungs- und Qualifikationsunterschiede über Produktivitätsunterschiede Differenzen in den individuellen Einkommen: Die Gliederung und Hierarchie der Einkommen bestimmen sich in diesem Fall nach der Höhe der getätigten Investitionen in Humankapital.

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