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job rotation

1. Systematischer Arbeitsplatzwechsel zur Entfaltung und Vertiefung der Fachkenntnisse und Erfahrungen geeigneter Mitarbeiter oder zur Vermeidung von Arbeitsmonotonie und einseitiger Belastung im Sinne einer Humanisierung der Arbeit. - 2. Methode zur Förderung des Führungsnachwuchses und zur Weiterbildung betrieblicher Führungskräfte. Dauer der Versetzung soll dem Anforderungsgrad der Stelle entsprechen. Während und am Ende der Austauschzeit empfiehlt sich eine Beurteilung des Versetzten durch den direkten Vorgesetzten zur Kontrolle des Austauscherfolgs.

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