Grad, in dem eine Person Kontrolle über als aversiv (widerwillig) erlebte Arbeitsbedingungen besitzt; eine Funktion der Person und der Situation. Der Grad der erlebten Situationskontrolle hängt auch von der Einstellung der Person ab, sich selbst oder das Schicksal als wesentliche Bedingung für die eigene Lebensituation zu betrachten (locus of control). - Folgen: Abhängig von der Situationskontrolle wählt die Person im Rahmen der Belastungsbewältigung unterschiedliche coping-Strategien (coping). Bei hoher Situationskontrolle sind innovative Tendenzen, bei niedriger Situationskontrolle resignative Tendenzen und das Eintreten resignativer Arbeitszufriedenheit wahrscheinlich. Bürokratische Organisation führt i. d. R. zu Einschränkung der Situationskontrolle
