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Personalforschung

1. Form der Beschaffungsmarktforschung, wenn man den Arbeitsmarkt als einen zentralen Engpaßfaktor und damit als Untersuchungsgegenstand betrachtet. - 2. Form der innerbetrieblichen Informationsgewinnung zur Verbesserung der Aufbau- oder Ablauforganisation oder des Führungsstils, z. B. durch die Untersuchung der Motivation und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter (z. B. in Form einer Mitarbeiterbefragung).

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