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Mitarbeiterbeurteilung

Personalbeurteilung, Beurteilung des Verhaltens von Mitgliedern der Organisation durch Linienvorgesetzte, häufig in regelmäßigen Zeitabständen (i. d. R. ein Jahr). - Standardisierte Methoden: Einstufungs-, Kennzeichnungs- und Rangordnungsverfahren. - Zweck: Lohn- und Gehaltsdifferenzierung, Beratung des Mitarbeiters, Karriereplanung, Personalentwicklung, berufliche Weiterbildung, Personalauswahl, Personalfreisetzung etc. - Arbeitsrechtliche Regelungen: Vgl. Beurteilung des Arbeitnehmers.

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