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Aufstiegsmöglichkeit
Aufgabe des betrieblichen Personalmanagements. - Hindernisse, die der systematischen Pflege des Aufstiegswesens entgegenstehen: (1) Bequemlichkeit; (2) Abteilungsegoismus (Abteilungsleiter wollen gute Leute an der Stelle lassen, an der sie sich bewährt haben); (3) Mangel an Aufstiegsstellen; (4) Besetzung von Stellen durch Außenseiter, die u. U. nicht zu umgehen ist. - Schaffung von Aufstiegsmöglichkeit durch: Stellenbesetzungspläne; Nachfolgepläne; Arbeitsanforderungsbilder in Anlehnung an die Ausbildungsberufsbilder, die dem Nachwuchs zeigen, welche Kenntnisse erforderlich sind, um in Aufstiegsstellen hineinzuwachsen. - Vgl. auch Karriereplanung, Personalentwicklung.
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