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job diagnostic survey

Instrument der psychologischen Arbeitsgestaltung. job diagnostic survey d. s. ist als standardisierter Fragebogen aufgebaut. Ziel der Befragung ist es, das vom Stelleninhaber wahrgenommene Motivationspotential der Stelle zu erkunden, als Maß für den intrinsischen Wert einer Arbeit für das befragte Individuum (Anreize). Aufgrund der differenzierten Ergebnisse der Erhebung werden Veränderungen des Arbeitsinhaltes vorgenommen.

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