Interaktionstheorie der Führung

Ansatz der Führungsforschung und Führungslehre, der davon ausgeht, daß Führung ein interaktiver Prozeß ist, beeinflußt von den Persönlichkeitsmerkmalen der Geführten und des Führers sowie der relevanten Situation. Insbes. durch den Weg-Ziel-Ansatz der Führung repräsentiert. - Gegensatz: Eigenschaftstheorie der Führung.