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Eigenschaftstheorie
versucht den Führungserfolg eines Vorgesetzten aus bestimmten persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften abzuleiten. Hierbei sind Eigenschaften in unterschiedlichen Ausprägungen vorhandene Persönlichkeitsmerkmale, die zeitlich stabil sind und in unterschiedlichen Situationen zum Ausdruck kommen. Die hierauf aufbauende Führungsforschung hat lange Zeit nach diesen charakteristischen Eigenschaften (wie Durchsetzungsvermögen, Leistungsbereitschaft, Intelligenz, Initiative usw.) gesucht. Der klassische Ansatz der Eigenschaftstheorie d. F. ging soweit ein einziges Merkmal oder eine Merkmalskombination zu finden, die als einzige über den Führungserfolg entscheidet. Insgesamt läßt sich der Ansatz nicht halten; unbestritten gibt es jedoch Persönlichkeitseigenschaften die den Führungserfolg generell oder in bestimmten Situationen begünstigen.
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