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Management by Participation

Führungskonzept mit starker Betonung der Mitarbeiterbeteiligung an den sie betreffenden Zielentscheidungen. Ausgangspunkt ist die These, daß eine Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen (und damit ihre Leistung) wächst, je mehr sie an der Formulierung dieser Ziele mitwirken können. - Vgl. auch Management-by-Techniken.

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Weitere Begriffe : landwirtschaftliche Dienstleistungsgenossenschaft | Normalverteilung | Traffic-Manager | reales Sozialprodukt | politische Effizienz

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