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eindimensionale Organisationsstruktur

1. Begriff: Organisationsstruktur, bei der durch Verwendung nur eines Kriteriums für die Kompetenzabgrenzung auf einer Hierarchieebene organisatorische Teilbereiche gebildet werden, die nur auf einen Handlungsaspekt ausgerichtet sind. - 2. Grundformen: (1) Regionalorganisation (feldorientierte Kompetenzabgrenzung); (2) Funktionalorganisation (handlungsorientierte Kompetenzabgrenzung); (3) Spartenorganisation (zielorientierte Kompetenzabgrenzung). Die entstehenden Regional-, Funktions- und Produktbereiche können zur Ausformung der Teilbereichsorganisationen weiter untergliedert werden, wobei bereits angewandte Segmentierungskriterien nur noch in geringer aggregierter Form Verwendung finden können. - Gegensatz: mehrdimensionale Organisationsstruktur.

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