Z-Organisation

Typus der Clan-Organisation, bei dem ein unternehmenskultureller Grundkonsens zwischen den Unternehmenszielen und den Individualzielen besteht. Diese aus makrosoziologischer Betrachtungsweise und japanischer Organisationswirklichkeit abgeleitete Sicht der Unternehmenskultur dient der Reduzierung von Komplexität und Unsicherheit, daher der Verhaltenssicherheit und Orientierung der Mitarbeiter.