Führungstheorie von F. E. Fiedler, die die Effektivität von Führung in den Mittelpunkt der Betrachtung stellt. Ob ein Führer (leader) effektiv ist, hängt von seinem Führungsstil und der Günstigkeit der Situation ab. Dabei ist der Führungsstil kein typisches Verhaltensmuster, sondern eine dauerhafte Persönlichkeitseigenschaft, die von den motivationsbestimmenden Erfahrungen bestimmt wird. - Fiedler wendet verschiedene soziometrische Verfahren zur Bestimmung des Führungsstils und der Günstigkeit der Situation an, um bei der optimalen Gestaltung Hilfen anzubieten. - Vgl. auch Kontingenztheorie der Führung.
