Sistema de remuneración del trabajo cuya singularidad radica en que el trabajo se valora por puntos, valoración que se realiza previamente y que es conocida por el obrero. Además del salario mínimo o base, el trabajador percibe una prima que es proporcional al número de puntos obtenidos por encima de un determinado estándar. El sistema salarial por puntos se venía practicando en algunas profesiones desde hacía mucho tiempo, pero no alcanzó difusión hasta que fue renovado por el ingeniero francés Charles Bedaux (1888-1944), quien tuvo el mérito de idear una unidad de medida del trabajo (el punto de Bedaux o simplemente Bedaux) que fuera ella misma un trabajo. El punto de Bedaux es la cantidad de trabajo realizada en un minuto por un obrero cuyo sistema de trabajo corresponde a la velocidad normal de ejecución, pudiendo mantener este ritmo sin fatiga durante toda la jornada de trabajo.
