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EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIAL
A partir de los años de 1970, en especial en países de la Unión Europea y Norteamérica, han tenido lugar iniciativas empresariales dirigidas a la reinserción social a través del trabajo de personas marginadas. Son las denominadas asociaciones intermedias o empresas de inserción en Francia, las cooperativas de solidaridad social en Italia, las empresas de aprendizaje profesional en Bélgica, las community business en Inglaterra o las empresas de inserción social en España.
Estas iniciativas empresariales han sido por lo regular muy distintas de un país a otro e incluso dentro de un mismo país. Son experiencias empresariales que han surgido de movimientos asociativos más o menos heterogéneos nacidos en diferentes lugares para ayudar a los más necesitados, algunas de las cuales, con el tiempo, se han consolidado como empresas en el sentido auténtico del término . Su principal campo de actuación será en el sector servicios y, en particular, la ecología y la conservación de la naturaleza. Son empresas sociales y ecológicas, promovidas y tuteladas por instituciones privadas o públicas para luchar contra la exclusión social.
Se trata de una fórmula empresarial muy zada al desarrollo económico comunita), un movimiento asociativo surgido itre las familias de los barrios más pobresie las grandes ciudades de Norteamérica y Europa, para intentar dar respuesta de manera más eficaz de este modo, mediante la acción colectiva organizada, a los problemas que estaban causando mayor malestar social: delincuencia e inseguridad, falta de viviendas, deficiente funcionamiento de determinados servicios públicos, declive industrial, paro juvenil y degradación social en general.
Otro campo de actuación de las empresas de lo social está en los denominados servicios de proximidad a los usuarios. Guarderías, cuidados a domicilio de mayores y discapacitados, limpieza y recogida de desperdicios, reciclaje, trabajos de carpintería y restauración, arreglos varios y reparaciones a domicilio, etcétera.
Son empresas marginales que aprovechan trabajos marginales, al menos al principio, en sus primeros comienzos. Empresas que si bien suelen contar con ayudas externas: subvenciones, créditos blandos, asistencia técnica, etcétera, su principal fuente de ingresos está en la facturación de los servicios que prestan. Empresas que si bien a medio y largo plazo han de ser juzgadas, como toda empresa, bajo el prisma de su rentabilidad financiera, a corto plazo habrán de ser juzgadas sobre todo por su rentabilidad social; esto es, por su labor de formación profesional e integración social de los marginados.
Las personas que trabajan en una empresa de inserción lo hacen de acuerdo con la legislación laboral. Todas ellas son asalariados, tienen su contrato laboral y cotizan a la Seguridad Social. Las condiciones y las relaciones en el trabajo son las propias de todo trabajador por cuenta ajena que trabaja en una empresa. Puntualidad, obediencia y responsabilidad son principios fundamentales en toda organización y sumamente provechosos también para la culminación del proceso de inserción.
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