PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

Sistema o fórmula para incentivar, interesar e integrar a los trabajadores en la vida de la empresa, consistente en concederles un determinado tanto por ciento de participación en el beneficio anual de la empresa. Además de su salario, al final del año cada trabajador percibe la cantidad que le corcesponde por el concepto de participación en beneficios. Puesta en práctica en el siglo xix, no ha llegado a producir esta fórmula de participación los frutos que de la misma se esperaban. Ningún partido político ha considerado a la participación en beneficios como un punto fundamental de su programa, y los sindicato

s siempre se han mostrado indiferentes u hostiles.

Para que la participación en los beneficios consiga realmente interesar a los trabajadores en la vida de la empresa sería necesario:

1) que el tanto por ciento del beneficio anual que se le concede al personal y el criterio de reparto hayan sido acordados con los trabajadores con anterioridad, para que la participación en beneficios no se convirtiera en una simple gratificación de fin de año sin otros efectos, y

2) que los trabajadores tuvieran conocimientos de contabilidad y acceso a las cuentas de la empresa para poder comprobar su veracidad.

Son muchas las empresas capitalistas, sin embargo, que han introducido esta fórmula de participación, sobre todo a nivel de altos ejecutivos y mandos intermedios, para quienes la participación en beneficios suele constituir un incentivo bastante más eficaz que para los trabajadores de cuello azul.

(En inglés: profit sharing )

Sistema utilizado para incentivar a los trabajadores de una empresa consistente en distribuirles un porcentaje determinado del beneficio al final de cada ejercicio económico de forma adicional al sueldo o salario. Para que este sistema realmente funcione es necesario que la cantidad a repartir sea fijada por las partes de común acuerdo y antes de que el beneficio se genere, así como que los trabajadores tengan acceso a las cuentas de la empresa para poder verificar que están cobrando efectivamente lo pactado.

<< término anterior

término siguiente >>

PARTICIPACIÓN DE ACTIVOS

PARTICIPACIÓN EN CUENTAS