EQUILIBRIO EN LAS ORGANIZACIONES
Siguiendo a Chester I. Barnard, desarrolla Herbert A. Simón la llamada teoría del equilibrio en la organización o de las condiciones de supervivencia de la misma. Una organización es un sistema de comportamientos sociales interrelacionados. Cada participante o grupo de participantes realiza contribuciones y recibe compensaciones de la organización. Cada participante continuará en la organización mientras que las recompensas que recibe (medidas en términos de su valoración y de las alternativas que se le ofrecen) sean superiores o iguales a las contribuciones que se le piden.
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