Procesoinverso al de la división o especialización del trabajo. Consiste en ampliar el contenido del puesto de trabajo tanto en sentido horizontal, asignando al trabajador una gama más amplia de actividades del mismo nivel técnico, como en sentido vertical, asignando al trabajador, además del suyo específico, cometidos producti-vo-organizacionales de superior nivel, como los de planificar y controlar los resultados de su propio trabajo, atribuidos previamente a algún supervisor.
