BALANCE SOCIAL
Documento en el que se recogen los principales datos y cifras en los que se resume el quehacer social de la empresa. En el balance social se contiene información sobre las prestaciones sociales complementarias, las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, el establecimiento de economatos, la creación de guarderías, la instalación de dispositivos anticontaminantes, la colaboración con las instituciones públicas en la promoción educativa y cultural, etcétera, así como las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias, en la medida en que estas condiciones dependen de las ayudas oprestaciones de la empresa. La mayor parte de la información del balance social aparece cifrada o cuantificada, aunque no siempre es posible traducir a números todas aquellas acciones empresariales que tienen trascendencia social, y de ahí que no toda la información contenida en un balance social venga siempre expresada de forma numérica, o se tenga que acudir a la utilización de variables proxy o indicadores sociales. Los modelos de balance social más generalmente utilizados son los establecidos en Francia por la Ley de 12 de julio de 1977 (Ley del Balance Social).
Evaluación de los recursos humanos de una empresa. Labor relations repon.
(En inglés: social balance sheet )
Documento voluntario en el que se recogen de forma esquematizada las actividades realizadas por una empresa desde una perspectiva social; sirve, además, como instrumento de gestión al permitir incluir los objetivos y restricciones de naturaleza económica y social en la planificación y control empresarial.
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